ABZ Gespräche in Lichtenau

Eine narrative Interviewmethode ist die der ABZ Gespräche. Ursprünglich aus der Alphabetisierungskampagne in Brasilien kommend und auf Paolo Freires Pädagogik zurückgehend, hatte ich die Möglichkeit, gemeinsam mit einem Team rund um Karlo Hujber, diese Methode zu erlernen und 3 Tage lang anzuwenden. Die Interviews laufen in Form eines Gespräches ab. Es gibt keinen Fragebogen und es wird auch mit keinem direkten Gesprächsleitfaden gearbeitet. Das Gespräch verläuft so wie es Interviewer und Gesprächspartner steuern.
Die ABZ Gespräche sind eine aufwendige, aber sehr anspuchsvolle und interessante Form der BürgerInnenaktivierung.

Zukunftsklausur der Stadtgemeinde Laakirchen

Einige Monate nach der Produktentwicklung "Zukunftswege in der Gemeinde und Region" habe ich nun die erste Zukunftsklausur eines Gemeinderates durchgeführt. Zwei Tage nahm sich der Gemeinde- und Stadtrat Laakirchen Zeit, um an der Zusammenarbeit im Team zu arbeiten und gleichzeitig ein Strategiepapier für die nächsten ein bis zwei Jahre zu erarbeiten. Neben dieser sehr intensiven Erarbeitung war noch ausreichend Zeit für eine Stiftsführung samt Käse- und Weinverkostung.
Die Reaktionen waren sehr positiv. Der Bürgermeister war von der Effizienz der Klausur begeistert. Es war die richtige Mischung aus intensiver Arbeit, Teambildung und Zukunftsvisionen mit einer optimalen Brise Spaß.

Frithjof Bergmann - Eine "Roadstory"

Prof. Frithjof Bergmann, Begründer der weltweiten Zentren für Neue Arbeit, hat eine neue Oase gefunden. SPES. Seid einiger Zeit ist er öfters bei uns im Haus und entwickelt Projekte. Ich hatte die Gelegenheit in während einer gemeinsamen Autofahrt kennen zu lernen. Wir hatten genau 30 Minuten Zeit. Nach nicht einmal einer Minute Small-Talk: "Alexander, verlieren wir keine Zeit, ich erzähle Ihnen kurz über meine Anliege, Du mir über Deine, und dann schauen wir wo wir uns treffen!" Nach der Autofahrt und weiteren 30 Minuten in einem Cafe, beschlossen wir bei einem der nächstes Follow-up der Global Marshall Plan Schulung gemeinsam ein Projekt zu entwickeln. Im Oktober ist er wieder einige Tage in Schlierbach, da werden wir weiter reden. Ich denke, dass wir vor allem im Bereich EZA etwas gemeinsames machen können und freu mich schon sehr darauf.

DISG - Das 1 x 1 der Persönlichkeit

JedeR MitarbeiterIn bei SPES bekommt die Möglichkeit ein DISG-Seminar zu besuchen. Da ich dieses Wochenende ein DISG-Seminar leiten soll, wollte ich zuerst einmal selbst eins Besuchen. Ich organisierte auf die Schnelle ein solches, und bin seidher ein großer Fan von DISG. Ich hab zwar viel erfahren, dass ich eh schon wusste, aber viele neue Tipps - vor allem im Umgang mit meinen Mitmenschen - werden mir in Zukunft das Leben sicher etwas erleichtern.

DISC TRAINER: Ich habe bereits das erste DISG-Seminar geleitet und mich dabei recht wohl gefühlt. Die Kritig war äußerst positiv. Wenn Du/Sie einen DISG Trainer suchst/suchen, dann bist Du/sind Sie bereits richtig.

Das DISG-Modell ermöglicht Ihnen, Ihre eigenen Stärken zu erkennen, andere Menschen besser einzuschätzen und zu verstehen. Darüber hinaus erhalten Sie zahlreiche praktische Tipps zu Zeit- und Selbstmanagement, Mitarbeiterführung, Teamarbeit, Kommunikation mit Kunden, Partnerschaft und Kindererziehung.